Unser Auftraggeber ist eine renommierte deutsche Fluggesellschaft. Die Gesellschaft agiert selbstverständlich international. Sie beschäftigt weltweit mehrere Tausend Mitarbeiter. Jobactive unterstützt den Konzern bereits seit über 10 Jahren bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in diversen Berufsfeldern. Sowohl Berufseinsteiger als auch Berufserfahrene haben hier die Chance sich in einem international agierenden Umfeld zu etablieren.

Für ein HR-Transformationsprojekt am Standort Frankfurt-Flughafen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 31.12.2027 einen

HR-Referent Strategy & Projects (m/w/d)

Unsere Angebote:

• Als Kandidat unseres Bewerberpools begleiten wir Sie umfassend und professionell durch den Vermittlungsprozess
• Der Auftraggeber bietet: 

  • Gehaltsbudget: 50.000 € - 54.800 €, (abhängig von der Berufserfahrung und Qualifikation) - ab Equal-Pay dann 66.000 € p.a. 

  • Wochenarbeitszeit: 37,5 h

  • Home-Office-Möglichkeit vorhanden (i.d.R. 1-2 Tage nach der Einarbeitung) 

  • 28 Tage Urlaub und Flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung

  • Gute Verkehrsanbindung mit ÖPNV als auch ein kostenfreier Parkplatz

  • Atmosphäre: gutes Miteinander in einem internationalen Konzern-Umfeld 

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung des HR Managements bei der Konzeption, Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen mit Fokus auf Freiwilligenprogramme sowie organisatorische Reorganisationen im Zuge von Transformations- und Restrukturierungsprojekten 

• Planung, Koordination und kontinuierliche Nachverfolgung relevanter Maßnahmen innerhalb des Freiwilligenprogramms 

• Analyse, Aufbereitung und Auswertung von Personal- und Projektdaten zur Erstellung fundierter Entscheidungsgrundlagen für Management und Stakeholder 

• Erstellung aussagekräftiger Management-Präsentationen, Entscheidungsvorlagen sowie regelmäßiger Status- und Fortschrittsberichte 

• Mitwirkung bei der Planung und Realisierung von Reorganisationsmaßnahmen unter enger Abstimmung mit den beteiligten Fachbereichen und Mitbestimmungsgremien 

• Organisation, Moderation und Nachbereitung von Projektmeetings, Workshops und relevanten Abstimmungsterminen 

• Mitarbeit bei der Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR-Konzepten, Prozessen sowie Steuerungs- und Reportinginstrumenten 

• Eigenverantwortliche Bearbeitung von Sonderprojekten sowie strategischen Fragestellungen im HR-Umfeld

Unsere Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Wirtschaft, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)

• Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement, der Organisationsentwicklung oder in der Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten

• Fundierte Kenntnisse im Change-Management sowie praktische Erfahrung in Transformations- und Reorganisationsprojekten

• Gute Kenntnisse arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen sowie personalwirtschaftlicher Prozesse sind von Vorteil

• Erfahrung in der Erstellung von Management-Präsentationen, Analysen und Entscheidungsvorlagen

• Muttersprachliche Deutschkenntnisse (C2-Niveau) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau)

• Sicherer Umgang mit Microsoft 365, insbesondere Excel, PowerPoint, Teams und SharePoint

• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und lösungsorientierte Denkweise

• Überzeugendes Auftreten sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf, gerne auch Zeugnisse) unter Angabe der Referenznummer: FFM_1449. 

Jobactive GmbH

Marco Schad

Branch Manager – Frankfurt 

Schumannstraße 27
60325 Frankfurt


Tel: +49 69 23 80 79 811

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