Unser Auftraggeber ist ein etabliertes, international ausgerichtetes Finanzdienstleistungsunternehmen mit Schwerpunkt auf Vermögensmanagement und Investmentlösungen. Mit mehreren hundert Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten verbindet das Unternehmen fundierte Marktexpertise, ein anspruchsvolles Beratungsumfeld und langfristige Perspektiven in einer stabilen Unternehmensstruktur.

Für den Standort in Oberursel suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur direkten Personalvermittlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit eine

Investment Compliance Analyst (m/w/d) – 40% Home-Office

Unsere Angebote:

• Als Kandidat unseres Bewerberpools begleiten wir Sie umfassend und professionell durch den Direktvermittlungsprozess
• Der Auftraggeber bietet:

  • Gehaltsrahmen: 75.000 bis 80.000 € p.a. (abhängig von der Berufserfahrung) inklusive Bonus 

  • Flexible Vertrauensarbeitszeit 

  • Home-Office-Option: 40 % nach der Einarbeitung 

  • Individuelle und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten

  • Diverse Benefits: Bezuschussung von Kindergartenbetreuung, Gesundheitsmanagement sowie diverse Sportangebote, Deutschlandticket, Dienstrad-Leasing, sowie externe Weiterbildungen

  • Atmosphäre: Professionelles, wertschätzendes Umfeld mit großartigem Miteinander. Menschlichkeit, Nachhaltigkeit und Familienfreundlichkeit werden gelebt. Ein hilfsbereites, engagiertes Team sorgt für starken Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung

Ihre Aufgaben:

• Überwachung und fachliche Bewertung der Einhaltung gesetzlicher und vertraglicher Anlagegrenzen für unterschiedliche Fonds- und Mandatsstrukturen

• Begleitung und Weiterentwicklung von Compliance- und Kontrollprozessen im Zusammenhang mit regulatorischen Anforderungen

• Prüfung von Anlagerichtlinien und Verkaufsprospekten sowie Unterstützung bei deren fachlicher Ausgestaltung

• Durchführung von ex-post Kontrollen und Mitwirkung bei der ex-ante Prüfung von Anlageentscheidungen

• Abstimmung mit Kapitalverwaltungsgesellschaften, Verwahrstellen und externen Dienstleistern zu Fragen der Anlagegrenzen und regulatorischen Vorgaben

• Konzeption und Pflege von Prüf-, Test- und Prozessdokumentationen für interne Kontrollen, Audits und Revisionen

• Unterstützung bei der Umsetzung von IT-Anforderungen und Automatisierungslösungen zur effizienteren Überwachung von Anlagegrenzen

• Begleitung neuer Produkte hinsichtlich regulatorischer Anforderungen, Zielmarkt und zulässiger Anlagegrenzen

Unsere Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium in einem wirtschafts-, finanz- oder rechtswissenschaftlichen Bereich oder eine Ausbildung zum Bankkaufmann/-frau bzw. Investmentfondskaufmann/-frau 

• Mindestens 2 Jahre praktische Erfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit, vorzugsweise mit Berührungspunkten zu Investment Compliance, Fondsmanagement oder regulatorischen Themen

• Solide Kenntnisse regulatorischer Rahmenbedingungen (z. B. UCITS, AIF, KAGB, WpHG, MiFID etc.)

• Praktische Erfahrung mit Investment Compliance Checks und der technischen Administration in PMS-Systemen

• Sehr gutes Verständnis für datenbasierte, regelgetriebene Prozesse und Systemlogiken

• Erfahrung mit Portfolio-Management-, Compliance- oder Grenzsystemen von Vorteil

• Teamfähigkeit sowie hohe Kommunikations- und Abstimmungsstärke

• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf, gerne auch Zeugnisse) unter Angabe der Referenznummer: FFM_1445 

Jobactive GmbH

Sohail Moradi 

Senior HR Consultant – Frankfurt 

Schumannstraße 27
60325 Frankfurt


Tel: +49 69 23 80 79 812 

Mobile: +49 173 651 26 36

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Zu Jobactive als Ihrem Partner:

Jobactive steht für Kompetenz und Leidenschaft in der Personaldienstleistung, ganz gleich ob Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung. 2001 als interner Personaldienstleister von der BAYER AG in Leverkusen ins Leben gerufen, sind wir seit 2008 auch in Frankfurt für das Rhein-Main-Gebiet im Bereich HR, Office & Finance sowie Life Science tätig. Unsere renommierten Auftraggeber schätzen die Branchenkompetenz unserer Personalberater und unseren gepflegten Kandidatenpool.