Wir suchen für ein produzierenden Unternehmen im Kreis Mettmann einen Senior HR Business Partner (m/w/d).

Wichtige Infos vorab: 

• Unbefristete Festanstellung 
• Vollzeit
• Gehalt 70.000 € bis 80.000€ p. a. Jahresbrutto je nach Qualifikation + Bonus  
• Homeoffice 1 Tag in der Woche möglich

Ihre Aufgaben:

• Beratung von Führungskräften im nationalen und internationalen Umfeld – bis hin zur oberen Managementebene – bei allen personalrelevanten Fragestellungen
• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Geschäftsbereichs über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Bewertung und Begleitung arbeitsrechtlicher Themen sowie Umsetzung individueller personeller Maßnahmen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inkl. Abstimmung zu mitbestimmungspflichtigen Themen
• Mitwirkung an sowie Steuerung von Veränderungsprozessen, insbesondere im Kontext von Restrukturierungen, Reorganisationen und Transformationsprojekten
• Impulsgebung und Beratung bei strategischen HR-Themen wie Personalplanung, Organisationsentwicklung und Talentförderung
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Schnittstellen und relevanten Stakeholdern innerhalb einer globalen Struktur
• Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren sowie Abstimmung mit internen Fachbereichen und externen Partnern
• Mitarbeit an internationalen HR-Initiativen und kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Prozesse und Strukturen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer strategisch geprägten HR-Funktion, vorzugsweise in einem international tätigen Industrieunternehmen
• Routine in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf Senior-Management- bzw. Geschäftsleitungsebene
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen wie Restrukturierungen oder Transformationen
• Idealerweise Kenntnisse im Umgang mit arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen
• Sehr gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld
• Erfahrung in einer Matrixorganisation von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, sicheres Auftreten sowie eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise

Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf und Zeugnisse), die Sie uns bevorzugt per E-Mail an duesseldorf@jobactive.de senden.
Vielen Dank!
 

Susanne Palzkill
Branch Managerin
Für weitere Fragen:
Telefon: +49 211 877445 11
Mobile: +49 151 40269110
E-Mail:  susanne.palzkill@jobactive.de

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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Nutzen Sie Ihre Chance und trauen Sie sich!