Für unseren Kunden, einen etablierten Akteur im deutschen Gesundheitswesen, suchen wir im Rahmen einer projektbasierten Festanstellung (ANÜ) Unterstützung als IT-Projektleiter Migration (m/w/d) zur Steuerung eines unternehmensweiten Systemwechsels im Personalmanagement.

Start: frühestens 11.05.2026 
Laufzeit: bis 31.12.2026 mit Option auf Verlängerung 
Einsatzort: Berlin 
Anwesenheit vor Ort: 2–3 Tage pro Woche 
Auslastung: ca. 30 Stunden/Woche 
Vertragsform: Arbeitnehmerüberlassung 

Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung eines unternehmensweiten Migrationsprojekts 
- Aufbau und Pflege eines strukturierten Projektplans inklusive Definition von Meilensteinen und Abhängigkeiten 
- Koordination und Steuerung aller beteiligten Stakeholder, einschließlich Fachbereichen, IT, externen Dienstleistern und weiteren Projektbeteiligten 
- Steuerung komplexer Abhängigkeiten, insbesondere im Hinblick auf Schnittstellen, Datenflüsse und Teilprojekte 
- Etablierung und Durchführung eines aktiven Risiko- und Eskalationsmanagements 
- Planung, Organisation und Begleitung von Testphasen unter Einbindung der relevanten Fachbereiche 
- Vorbereitung und Steuerung des Cutover- sowie Go-Live-Prozesses 
- Sicherstellung einer transparenten Kommunikation sowie regelmäßiges Reporting an Projekt- und Managementgremien 
- Unterstützung von Change-Management-Maßnahmen zur Begleitung organisatorischer und technologischer Veränderungen 

Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im IT-Projektmanagement, idealerweise im Kontext von Migrations- oder Transformationsprojekten 
- Nachweisbare Erfolge in der Steuerung komplexer Projekte mit mehreren internen und externen Stakeholdern 
- Fundierte Kenntnisse in klassischen und/oder agilen Projektmanagementmethoden sowie deren situationsgerechter Anwendung 
- Erfahrung in zentralen Migrationsthemen wie Datenmigration, Schnittstellenmanagement, Testverfahren und Go-Live-Phasen 
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten auf unterschiedlichen Organisationsebenen 
- Fähigkeit, als Schnittstelle zwischen Fachbereichen und IT zu agieren und unterschiedliche Interessen zielgerichtet zusammenzuführen 
- Erfahrung mit Systemablösungen oder vergleichbaren Transformationsvorhaben 
- Grundlegendes Verständnis für Prozess- oder Managementsysteme 
- Kenntnisse im Change-Management sowie in der Begleitung organisatorischer Veränderungen 
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie hohe Belastbarkeit und Souveränität auch in kritischen Projektphasen 

Hinweis:
- Spezifische Tool- oder Systemkenntnisse sind nicht zwingend erforderlich, sofern fundierte Erfahrung in vergleichbaren Migrationsprojekten vorhanden ist