Unser Auftraggeber ist ein international agierender Dienstleister aus dem Automobilsektor, der innovative Lösungen im automobilnahen Umfeld anbietet. Das Unternehmen verbindet technologische Kompetenz mit praxisnahen Services und ist in mehreren europäischen Märkten aktiv. Sowohl Berufseinsteiger als auch erfahrene Fachkräfte finden hier ein dynamisches Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich.

Für die HR-Abteilung in Rüsselsheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Talent Acquistion Specialist / Recruiter (m/w/d) – ca. 40 % Home-Office

Unsere Angebote:

• Als Kandidat unseres Bewerberpools begleiten wir Sie umfassend und professionell durch den Vermittlungsprozess 
• Der Auftraggeber bietet: 
  • Home-Office-Option:  40 % - nach der Einarbeitung  
  • Gehaltsbudget:48.000 – 60.000 € p.a. (abhängig von der Berufserfahrung und Qualifikation)

  • 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten 

  • Gute Verkehrsanbindung mit ÖPNV als auch ein kostenfreier Parkplatz 

    • Atmosphäre: Flache Hierarchien und ein gutes Miteinander in einem internationalen Umfeld

Ihre Aufgaben:

• Abstimmung mit den Fachbereichen zur Ermittlung und Definition des Personalbedarfs 
• Erstellung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen auf relevanten Kanälen
• Durchführung von Active-Sourcing-Maßnahmen sowie gezielte Direktansprache geeigneter Kandidaten 
• Koordination und Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern 
• Sichtung, Bewertung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen und Profile
• Planung und Durchführung von Interviews sowie telefonischen und digitalen Vorauswahlen 
• Steuerung und Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses
• Professionelle Kommunikation mit Bewerbern während des gesamten Prozesses, einschließlich Zu- und Absagen 
• Abstimmung von Angeboten und Vertragsinhalten in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Begleitung der Bewerber bis zur erfolgreichen Einstellung

Unsere Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, wie z. B. Industriekaufmann, Personaldienstleistungskaufmann, Kaufmann für Büromanagement gerne mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (jeweils m/w/d) oder alternativ ein abgeschlossenes Studium z.B. in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
• Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting 
• Sehr gute Deutsch- (C2) und fließende Englischkenntnisse (C1)
• Versierter Umgang mit HR-Systemen und dem MS-Office-Paket
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten 
• Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise 
• Hohe Dienstleistungsorientierung und Diskretion 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf, gerne auch Zeugnisse) unter Angabe der Referenznummer: FFM_1350. 

Jobactive GmbH

Marco Schad

Branch Manager – Frankfurt 

An der Welle 6
60322 Frankfurt


Tel: +49 69 23 80 79 811

Mobile: +49 151 40 26 90 98

E-Mail: frankfurt@jobactive.de

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