Der Talent Acquisition Specialist (m/w/d) ist eine integrale Rolle im Talent Center of Excellence unseres Kundenunternehmens, einem international agierenden Chemiekonzern mit Sitz in Leverkusen. Der Talent Acquisition Spezialist (m/w/d) ist für die Suche, Identifizierung und Qualifizierung von Talenten zur Besetzung von Schlüsselrollen innerhalb der Organisation verantwortlich. Er/Sie nutzt Sourcing-Techniken und baut Beziehungen durch Networking auf, um eine starke Talent-Pipeline aufzubauen. Als Talent Acquisition Spezialist (m/w/d) arbeiten Sie eng mit den regionalen und globalen Unternehmensleitern und der regionalen Personalabteilung zusammen, um eine positive Kandidatenerfahrung von der Bewerbung bis zum Angebot zu schaffen und gleichzeitig den Talentakquiseprozess einzuhalten.

Ihre Aufgaben:

Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) nutzen Sie innovative Sourcing-Techniken und identifizieren und empfehlen Talente für Positionen in ganz Europa und Amerika.

 

• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern weltweit sowie externen Partnern/Personalvermittlern
• Regelmäßiger Austausch zum Talentakquiseprozess und zu effektiven Rekrutierungs-/Auswahlmethoden
• Beratung und Unterstützung bei der Entwicklung von Stellenbeschreibungen und Anzeigen, einschließlich Übersetzungen
• Überprüfung, Übersetzung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Erstellung von Talentpipelines für Schlüsselrollen vor einer aktiven Stellenausschreibung
• Entwicklung von Sourcing-Strategien einschließlich Tools und Techniken
• Pflege des Bewerbermanagementsystems Workday
• Führung von Bewerbungsgesprächen  
• Überwachung des Rekrutierungsfortschritts bei offenen Positionen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

 

Ihr Profil:

• Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt HR
• Mehr als 5 Jahre relevante Recruiting-Erfahrung, bevorzugt in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Erfahrung in der Kandidatensuche und der Anwendung von Sourcing-Techniken
• Kenntnisse innerhalb der Rekrutierung über soziale Medien und Plattformen, z. B. LinkedIn, Glassdoor, Xing, Instagram, Facebook
• Vertraut mit den DSGVO-Anforderungen und der Verarbeitung personenbezogener Daten
• Dynamische Persönlichkeit, gute zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und unterschiedliche Zielgruppen und Stakeholder auf verschiedenen Organisationsebenen zu beeinflussen
• Tatkräftiger, selbstmotivierter Teamplayer
• Technisch versiert, gute technische Fähigkeiten, einschließlich Word, Excel, PowerPoint
• Fließende Lese-, Schreib- und Sprechfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Flexibilität bei der Teilnahme an Recruiting-Events
• Reisebereitschaft bis zu 20 %

 

Was wir bieten:

• Ein hybrides Arbeitsmodell, welches die Vorteile von Remote- und In-Office-Arbeit vereint
• Ein modernes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einem international agierenden Unternehmen
• Eine Open Door Policy, welche die Chance bietet eigene Ideen einzubringen und neue Arbeitsinhalte zu entdecken
• Umfangreiche und professionelle Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess
• Auf Wunsch stellen wir Ihnen noch weitere interessante Vakanzen bei unseren namhaften Auftraggebern vor

 

Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen, die Sie uns bevorzugt per E-Mail an michele.luethge@jobactive.de senden. Vielen Dank!

Die Jobactive GmbH steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichsten Bereichen des Personalmanagements, ganz gleich ob Personalberatung, -beschaffung oder -vermittlung. Die Jobactive GmbH ist eine hundertprozentige Tochter der hanfried GmbH. Als eigenständige Marke stellen wir unseren renommierten Kunden bei Personalengpässen und saisonbedingten Arbeitsspitzen unsere Mitarbeiter zur Verfügung.