Local Head of HR / Personalleiter (m/w/d)

Unser Auftraggeber ist ein Industrieunternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeiter in Deutschland und gehört mit einem Umsatz von über 4 Mrd. EUR Umsatz somit zum Markführer in der Branche. Jobactive unterstützt diesen Auftraggeber schon seit über 15 Jahren bei der Rekrutierung von qualifizierten Fach- und Führungskräften.

Für den Standort Frankfurt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur direkten Personalvermittlung in eine unbefristete Anstellung einen
 
Local Head of HR / Personalleiter (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
  • Fachliche und disziplinarische Führung eines HR-Teams bestehend aus ca. 4 Mitarbeitern und weiteren 6 nachgeordneten HR-Kollegen aus dem Front-Office
  • Begleiten und Umsetzen der regionalen HR- und Unternehmensstrategie
  • (Weiter-)Entwickeln und Umsetzen der HR-Strategie für den Betreuungsbereich im Einklang mit der HR-Strategie und in Zusammenarbeit mit den Competence Centern
  • Als kompetenter Ansprechpartner für die operativen und strategischen HR-Belange agieren Sie auch als Schnittstelle für interne als auch externe Vertreter und stellen eine zuverlässige Kommunikation sicher
  • Zusammenarbeit mit dem Management und der Betriebsleitung speziell in strategischen Fragestellungen
  • Beraten des Managements bei Change-Management-Prozessen
  • Entwickeln, Implementieren und Umsetzen eines zielorientierten und nachhaltigen HR-Managements, wie z. B. Personalrekrutierung sowie Personalentwicklung (Qualifizierung und Training), Compensation & Benefits oder des Kennzahlen-Managements (Personalcontrolling) in Abstimmung mit den jeweiligen Competence-Centern
  • Koordinieren und Durchführen betriebsverfassungsrechtlicher Angelegenheiten sowie der Personalmaßnahmen
  • Sicherstellung der Umsetzung von Tarif- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen und aktives Mitwirken bei Arbeitskreisen und Gremien
  • Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen in personellen und betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten (u.a. wöchentliche BR-Sitzungen, Verhandlungsführung für neue BV etc.)  sowie Sicherstellung der Umsetzung fixierter Vereinbarungen
  • Planen und Monitoren des Budgets
  • Leiten bzw. Mitwirken bei konzernübergreifenden HR-Projekten sowohl national auch international
  • Führen von Mitarbeiter- und Feedbackgesprächen mit nachgeordneten HR-Kollegen inkl. dem Anfertigen von Beurteilungen für mögliche P&D-Maßnahmen

Unsere Anforderungen:
  • Ein abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem, rechtswissenschaftlichem, psychologischem oder vergleichbarem Hintergrund
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in ähnliche Rolle (Director, Pesronalleiter/Head of HR, Senior HR Business Partner) mit Mitbestimmungsthemen
  • Einschlägige Erfahrung im produktionsnahen Umfeld
  • Mehrjährige generalistische HR-Expertise (Employee Lifecycle, Talent Acquisition, Performance Management, Talent Management, Change-Management und Learning, Employee & Labor Relations) und Führungserfahrung im HR-Management
  • Ausgeprägte kommunikative Fähigkeit, um auf unterschiedlichsten Ebenen im Spannungsfeld zwischen Mitarbeitern, Betriebsräten, lokalem Management und Geschäftsführung sowie regionalem Führungsteam, Menschen zu inspirieren und zu begeistern
  • Erfahrung im Projekt- & Change-Management
  • Fließende Englischkenntnisse (C1-Level)
  • Fähigkeit und Ambition, den Weg zu einer system- und prozessgesteuerten HR-Arbeit zu gehen und zu weisen
  • Verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
Unsere Angebote:
  • Wir bringen Sie mit attraktiven Auftraggebern als potenzielle neue Arbeitgeber in Kontakt und begleiten Sie professionell durch den Bewerbungsprozess
  • Der Auftraggeber bietet:
    • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
    • Ein attraktives Gehaltspaket mit leistungsgerechter Vergütung und diversen Benefits
    • Eine spannende Führungsrolle in der Sie die Zukunft des Unternehmens HR-seitig mitgestallten können
    • Kantinennutzung und kostenfreier Parkplatz
    • Sicherheiten eines Großkonzerns und den Gestaltungsspielraum eines Start-Ups

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer: FFM-PER_766.

Jobactive GmbH
Marco Schad
Branch Manager – Office & Finance
An der Welle 6
60322 Frankfurt

Tel: +49 69 23 80 79 811
Mobile: +49 151 40 26 90 98
E-Mail: frankfurt@jobactive.de
Web: www.jobactive.de
 

Zu Jobactive als Ihren Partner:

Jobactive steht für Kompetenz und Leidenschaft in der Personaldienstleistung, ganz gleich ob Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung. 2001 als interner Personaldienstleister von der BAYER AG in Leverkusen ins Leben gerufen, sind wir seit 2008 auch in Frankfurt für das Rhein-Main-Gebiet im Bereich der naturwissenschaftlich-technischen, logistischen und kaufmännischen Berufe tätig. Unsere renommierten Auftraggeber schätzen die Branchenkompetenz unserer Personalberater und unseren gepflegten Kandidatenpool.
STELLENDETAILS

EINSATZORT
60549 Frankfurt
Hessen
Deutschland

BRANCHE
Logistik

VERTRAGSART
Festanstellung

REFERENZNUMMER
29573015
KONTAKKTDATEN

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Herr Marco Schad
An der Welle 6
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